Wat ga je doen?

Strategisch

• Je ontwikkelt een toekomstbestendige financiële functie die past bij een organisatie in beweging. Je vertaalt data naar inzichten en helpt sturen op prestaties en impact. 

• Je bent lid van het MT en gesprekspartner voor directie, auditcommissie en gemeenten over verantwoording en subsidierelaties. Je adviseert over strategische keuzes, businesscases, samenwerkingen en nieuwe verdienmodellen. 

Tactisch 

• Je versterkt de planning & control‑cyclus, met focus op digitalisering, datagedreven werken en heldere dashboards. Je zorgt voor passende applicaties voor administratie, rapportages en managementinformatie. 

• Je richt risicomanagement en interne beheersing verder in en borgt rechtmatigheid en doelmatigheid. 

Operationeel 

• Je geeft op verbindende wijze leiding aan het team Finance & Control, dat bestaat uit drie financieel medewerkers, een financial controller en een functioneel beheerder. 

• Je ondersteunt programmamanagers bij begroting, compliance en doelrealisatie. 

• Je brengt structuur, overzicht en rust in processen en zorgt dat de basis op orde is. Je levert betrouwbare rapportages, forecasting en scenarioanalyses.

Wat breng je mee 

• Uitgebreide expertise en ervaring in planning & control, business control en risicomanagement. Je hebt bij voorkeur een achtergrond in bedrijfseconomie, accountancy of controlling. 

• Minimaal een aantal jaar leidinggevende ervaring met een financiële managementfunctie in een complexe organisatie, bij voorkeur in het maatschappelijke, culturele of publieke domein. 

• Een trackrecord in het digitaliseren van bedrijfsprocessen en het ontwikkelen van dashboards. 

• Affiniteit met organisatieontwikkeling en verandertrajecten. 

• Een coachende leiderschapsstijl. Je hebt oog voor mensen, hun drijfveren en talenten. Je geeft medewerkers autonomie en vertrouwen, bent empathisch en besluitvaardig. 

• Een verbindende persoonlijkheid. Je deelt kennis en neemt mensen mee in verandering. Je zoekt actief de samenwerking op met collega’s, management en externe partners. 

Wat bieden wij? 

• Een unieke kans om met een bevlogen team te bouwen aan een toekomstbestendige financiële functie binnen een organisatie met grote maatschappelijke impact. 

• Goede ontwikkelingsmogelijkheden en een persoonlijk opleidingsbudget. 

• Een jaarcontract met zicht op verlenging. 

• Een salaris volgens de cao openbare bibliotheken, schaal 12 (minimaal € 6.124 en maximaal € 7.395 bruto per maand bij een 36-urige werkweek), aangevuld met een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 5%. 

• Een goede pensioenregeling, waarbij je slechts 25% van de pensioenbijdrage betaalt. Daardoor heb je een relatief hoog nettosalaris. 

• Onbeperkt sporten bij Trainmore voor €17,50 per maand. 

• Een gratis bibliotheekpas met toegang tot boeken, films en activiteiten. 

Procedure 

De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door MAART Executive Search. Contactpersoon voor deze vacature is Maartje Broekhans. Solliciteren doe je via www.maart.nl/vacatures. Beantwoord uiterlijk zondag 13 september de vragen in het sollicitatieformulier, upload je CV en je hoort van ons! 

Rond de sluitingsdatum kan je worden uitgenodigd voor een voorselectiegesprek. 

• De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op maandag 5 oktober. 

• De tweede ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op donderdag 8 oktober. 

• Er zal een referentiecheck plaatsvinden en in de week van 12 oktober vindt een online assessment plaats. 

Iedereen is welkom bij de OBA en krijgt een gelijke kans. In een stad met meer dan 900.000 unieke Amsterdammers, zien we deze kleurrijke variatie graag terug onder onze medewerkers, vrijwilligers en stagiairs. Voel je vrij om op deze vacature te reageren. 

Meer weten?

Meer informatie over de OBA vind je op oba.nl. Heb je vragen over de vacature, neem dan vooral contact op met Maartje Broekhans: 06 1825 4470 of maartje@maart.nl. Je reactie is welkom!