Werving- en selectieproces
Je gaat een aantal stappen doorlopen wanneer je solliciteert bij de OBA. We zetten ze voor je op een rij.
De procedure
Reactie versturen via het sollicitatieformulier
Gesprekken
Aanbod
Onboarding
Gesprekken
1e gesprek
Het eerste gesprek is een kennismakingsmoment. We kijken of je als kandidaat bij de OBA past, je een goed beeld hebt van de functie en of je kwaliteiten aansluiten bij de taken van de functie.
2e gesprek
Tijdens het tweede gesprek kijken we of je als kandidaat bij de bedrijfscultuur en het team past. We kunnen je vragen een casus voor te bereiden. Ook wordt er een salarisindicatie gevraagd.
Klikgesprek
Heb je de leidinggevende nog niet gesproken tijdens het eerste of tweede gesprek, dan volgt er een klikgesprek. Zo kunnen jullie kennismaken en eventueel al afspraken maken over de start binnen het team. De leidinggevende kan referenties opvragen.
Afrondend gesprek
Tijdens het afrondend gesprek worden de aanstellingsbrief met aanbod, het functieprofiel, eventueel een overeenkomst flexibel samenwerken en de secundaire arbeidsvoorwaarden doorgenomen. Je ontvangt informatie over de salarisadministratie. Daarnaast is er ruimte om vragen te stellen.
Referentiecheck
Na het voeren van de gesprekken kunnen we een referentiecheck doen.
Aanbod
Het aanbod wordt persoonlijk gedeeld. Per mail krijg je het aanbod ter bevestiging met uitnodiging voor een afrondend gesprek.
De eerste maanden
Je toekomstige leidinggevende neemt contact met je op om afspraken te maken over je werkdagen en -tijden. Je krijgt dan ook te horen hoe laat en waar je op de eerste werkdag wordt verwacht.
Inwerkprogramma
In het inwerkprogramma wordt invulling gegeven aan de eerste werkweken. Je ontvangt het digitaal via Trello, een online tool voor projectmanagement. Op de eerste werkdag vul je het samen met je leidinggevende en/of inwerkbuddy aan. Binnen het inwerkprogramma plan je kennismakingsgesprekken met collega’s van andere teams/afdelingen, inwerkblokken met directe collega’s en zelfstandige werkblokken om de OBA beter te leren kennen.
Proeftijd
Er is een proeftijd van 2 maanden van toepassing. Deze periode gebruik je om de OBA en de functie te leren kennen en je het werk je eigen te maken.
Einde proeftijd gesprek
Na ongeveer 6 weken voer je een gesprek met je leidinggevende om af te stemmen hoe het inwerken verloopt. Tijdens dit gesprek geeft je leidinggevende feedback naar jou. En jij kunt feedback geven aan je leidinggevende. Hier kun je ook aangeven of je nog iets van je leidinggevende en/of de OBA nodig hebt om de functie beter uit te kunnen oefenen.
Vacatures
Stages
Vrijwilligers
